Mutter-Kind-Kur: Kosten, Zuzahlung und was dein Arbeitgeber wissen muss

Drei Wochen Klinik mit Unterkunft, Verpflegung, Therapien und Kinderbetreuung: Das klingt teuer. Für gesetzlich Versicherte ist es das nicht. Die Krankenkasse trägt die Kosten der Kur, du zahlst nur eine überschaubare Zuzahlung. Und dein Gehalt läuft weiter. Hier findest du alle Geldfragen rund um die Mutter-Kind-Kur und Vater-Kind-Kur an einem Ort.

Was zahlt die Krankenkasse?

Ist die Kur bewilligt, übernimmt die gesetzliche Krankenkasse die Kosten für Unterkunft, Verpflegung, ärztliche Betreuung, Therapien und die Betreuung deiner Kinder. Die Mutter-Kind-Kur ist eine Pflichtleistung nach § 24 und § 41 SGB V. Die Kasse darf sie also nicht ablehnen, weil ihr Budget knapp ist, sondern nur, wenn die medizinischen Voraussetzungen fehlen.

Die Zuzahlung: 10 Euro pro Tag

Dein eigener Anteil ist gesetzlich festgelegt:

Erwachsene: 10 Euro pro Kalendertag. Bei einer dreiwöchigen Kur sind das rund 220 Euro.
Kinder: zahlen nichts. Kinder und Jugendliche unter 18 Jahren sind von der Zuzahlung befreit, egal wie viele mitkommen.

Die Zuzahlung zahlst du in der Regel direkt an die Klinik oder nach der Kur an die Krankenkasse. Die Klinik oder dein Bewilligungsbescheid sagen dir, wie es läuft.

Befreiung von der Zuzahlung

Niemand muss im Jahr mehr als einen bestimmten Teil seines Einkommens für Zuzahlungen ausgeben. Diese Belastungsgrenze liegt bei 2 Prozent der jährlichen Bruttoeinnahmen des Haushalts, für chronisch Kranke bei 1 Prozent. Für Kinder und Partner werden Freibeträge abgezogen.

Mitgerechnet werden alle Zuzahlungen des Jahres: Medikamente, Krankenhaus, Physiotherapie und eben die Kur. Hast du die Grenze erreicht, stellt dir die Kasse auf Antrag eine Befreiung für den Rest des Jahres aus. So gehst du vor:

Sammle alle Zuzahlungsquittungen des Jahres.
Frag deine Kasse vor der Kur, ob du die Grenze mit der Kur-Zuzahlung erreichst. Viele Kassen rechnen das für dich aus.
Stelle den Antrag auf Befreiung. Bei kleinem Einkommen kannst du die Zuzahlung oft schon im Voraus bis zur Belastungsgrenze begleichen und bist dann für das ganze Jahr befreit.

Reicht das Geld trotzdem nicht, kann das Müttergenesungswerk aus Spendenmitteln einen Zuschuss zum Eigenanteil oder zu Nebenkosten geben. Die Beratungsstellen wissen, wie du ihn beantragst.

Gehalt und Urlaub: Was gilt beim Arbeitgeber?

Die beiden wichtigsten Punkte zuerst: Du musst keinen Urlaub nehmen, und dein Gehalt läuft weiter.

Entgeltfortzahlung: Eine von der Krankenkasse bewilligte Vorsorge- oder Rehamaßnahme wird nach § 9 Entgeltfortzahlungsgesetz wie eine Krankheit behandelt. Dein Arbeitgeber zahlt das Gehalt bis zu sechs Wochen weiter.
Kein Urlaub: Die Kur darf nicht auf deinen Jahresurlaub angerechnet werden.
Deine Pflichten: Teile deinem Arbeitgeber Beginn und voraussichtliche Dauer mit, sobald der Termin feststeht, und leg den Bewilligungsbescheid der Kasse vor. Je früher du Bescheid gibst, desto besser lässt sich die Vertretung planen.

Dein Arbeitgeber kann die Kur nicht verbieten. Den Termin solltest du trotzdem absprechen, wenn es geht. Das erspart Ärger und ist in kleinen Betrieben schlicht fair.

Selbstständige und Minijobber sollten vorher mit ihrer Krankenkasse klären, ob und wie viel Krankengeld oder Lohn sie während der Kur bekommen. Das hängt von der Art der Versicherung und vom Vertrag ab.

Weitere Kosten, an die du denken solltest

Fahrtkosten: Viele Krankenkassen erstatten die Kosten für An- und Abreise abzüglich eines Eigenanteils. Frag vor der Fahrt nach, was deine Kasse übernimmt und welche Belege sie braucht.
Haushaltshilfe: Bleibt ein Kind unter 12 Jahren zu Hause und kann niemand im Haushalt es versorgen, kannst du bei der Kasse eine Haushaltshilfe beantragen.
Taschengeld vor Ort: Ausflüge, Kaffee, Eintritt ins Schwimmbad oder Fahrradverleih zahlst du selbst. Plane dafür ein kleines Budget ein.
Begleitperson: Fährt der Partner oder die Oma mit, ohne selbst eine Bewilligung zu haben, zahlt sie Unterkunft und Verpflegung in der Regel selbst. Die Preise nennt dir die Klinik.

Privat versichert?

In der privaten Krankenversicherung gibt es keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Mutter-Kind-Kur. Ob und in welcher Höhe die Kosten übernommen werden, hängt von deinem Tarif ab. Hol dir die Zusage unbedingt schriftlich, bevor du einen Platz zusagst. Beamtinnen und Beamte klären zusätzlich die Beihilfe.

Häufige Fragen zu Kosten und Arbeitgeber

Was kostet eine Mutter-Kind-Kur insgesamt?

Für gesetzlich Versicherte fällt die Zuzahlung von 10 Euro pro Kalendertag an, bei drei Wochen rund 220 Euro. Kinder zahlen nichts. Dazu kommen ein eventueller Eigenanteil an den Fahrtkosten und persönliche Ausgaben vor Ort.

Muss ich für die Kur Urlaub nehmen?

Nein. Eine bewilligte Kur darf nicht auf den Urlaub angerechnet werden. Du hast Anspruch auf Entgeltfortzahlung wie im Krankheitsfall.

Kann mein Arbeitgeber die Kur ablehnen?

Nein. Ist die Kur von der Krankenkasse bewilligt, muss dein Arbeitgeber dich freistellen. Du musst ihm Beginn und Dauer rechtzeitig mitteilen und die Bewilligung vorlegen.

Wer ist von der Zuzahlung befreit?

Kinder und Jugendliche unter 18 Jahren grundsätzlich. Erwachsene können sich befreien lassen, sobald ihre Zuzahlungen im Jahr 2 Prozent der Bruttoeinnahmen erreichen, bei chronisch Kranken 1 Prozent.

Zahlt die Kasse auch für Geschwisterkinder?

Ja, für alle Kinder, deren Mitaufnahme die Kasse bewilligt hat. Für sie werden Unterkunft, Verpflegung und Betreuung übernommen. Die Zuzahlung fällt nur für dich als Erwachsene an.

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